若员工因特殊原因（如银行卡丢失、不便使用等）且经双方协商一致，临时将工资转入亲属账户，且无偷逃税款、逃避债务等非法目的，通常不违法。 ‌

若存在以下情形则违法：

1. ‌虚构交易‌：通过虚报采购、投资等名义转移资金；
2. ‌逃避纳税‌：将营业收入转入亲属账户未申报纳税；
3. ‌挪用资金‌：将公司资金用于个人投资或消费且未归还；
4. ‌职务侵占‌：虚构交易套取资金占为己有。 ‌

风险提示

• 银行对单笔5万元以上交易进行监控，频繁转账可能触发反洗钱监测；
• 若亲属与员工存在经济纠纷，可能导致资金被追回。 ‌

建议公司确保转账用途明确、手续合规，避免因操作不当引发法律风险。

公司账户向员工亲属转账是否合规，需要根据具体情况判断。如果转账具有合理的商业目的和真实的业务背景，且符合相关法律法规和公司内部管理制度的规定，那么这种转账通常是合规的。反之，则可能存在合规风险。以下是具体分析：
 
- 合规情形：如果员工要求将工资等薪酬发放到其亲属账户，公司在履行必要的程序后可以进行转账。例如，员工出具书面授权书，说明原因并确认收款账户信息，公司按照正常的工资发放流程，依法申报个人所得税，这种情况下的转账是合规的。
- 不合规情形：如果公司账户向员工亲属转账没有合理的业务背景，如为了逃避税收、虚构交易套取资金等，或者转账金额较大且没有合法的凭证和审批手续，那么这种转账就是不合规的。此外，如果公司频繁地向员工亲属账户转账，且无法说明合理用途，也可能会引起银行和税务部门的关注，被认定为存在异常交易，面临税务稽查等风险 。

公司账户向员工亲属转账是否合规，需要根据具体情况判断：

1、 工资、奖金发放：如果员工亲属与公司存在真实的劳动关系，签订了劳动合同，有明确的工作内容、岗位设置，公司按照规定为其申报个税、缴纳社保，那么公司向员工亲属转账支付工资、奖金是合规的。

2、费用报销：若员工亲属代员工垫付了与公司经营活动相关的费用，如差旅费、办公用品采购费等，且有合法的发票、费用报销单等凭证，公司向其转账报销是合理合规的。

3、借款：如果公司与员工亲属之间有合法的借款合同，明确了借款金额、用途、还款期限等条款，公司基于借款合同向其转账是合规的。

4、 其他情况：如果公司向员工亲属转账没有合理的商业目的和合法依据，如为了逃避税收、虚构交易套取资金等，那么这种转账是不合规的，可能会面临税务风险和法律责任。此外，若员工要求将工资等款项打到亲属账户，公司应与员工签订补充协议，证明亲属关系及转账的合理性，避免被认定为虚假劳动关系或偷税。