开设劳务公司需要满足以下条件和准备相应材料：
注册资本：劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。
经营场所：需要有专门的经营场所，并且经营场所不能是住宅用途，必须是商业或工业用途。
管理制度：需要有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
名称和营业执照：需要准备5个以上的公司名称进行工商核名，然后整理资料到工商局办理营业执照。
公司章程：编写公司章程，并由所有股东签名。
验资报告：到会计师事务所进行验资，并出具验资报告。
公司印章：刻制公司公章、财务章、法人章、合同章等一套印章。
税务登记：完成税务报到和社会保险登记。
财务人员：公司必须设财务人员一名，可以聘请专职或兼职财务人员，或委托财务公司代理。

开设劳务公司通常需要以下几个步骤和条件：

1. 公司注册与营业执照：

   • 首先，需要去工商行政管理部门注册公司，获得营业执照。这包括提交公司名称、经营范围、股东信息等资料。

   • 需要实缴一定的注册资本，根据不同地区的要求可能在200万元至500万元之间，但也有例外，如个体户资质，资金要求较低。

2. 劳务派遣许可证（如果涉及派遣业务）：

   • 劳务派遣公司必须获得由人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。

   • 办理该许可证可能需要支付一定费用，且过程复杂，涉及人员资质、办公场所、财务状况等多方面审核。

   • 不同地区，办理此证可能不一致。

3. 办公场所与设备：

   • 租赁或购买合适的办公空间，配备必要的办公设备如电脑、电话、网络等。

   • 办公场所应符合当地行政许可的要求，可能需要一定的装修和设施投入。

4. 人员配置：

   • 招聘必要的员工，如财务人员、销售人员（尤其是电话销售人员）、客服等。

   • 根据业务需要，可能还需要人力资源管理师等专业人员。

5. 宣传与推广：

   • 制定公司主营业务、特色、针对人群等，设计宣传材料并进行印刷。

   • 网站建设和推广也是重要的一环，尤其是对于电话销售为主的劳务公司。

6. 管理系统：

   • 考虑使用劳务用工管理平台，如兼雇宝，以提高效率，控制风险，尤其是对于规模较大、人员流动性高的公司。

7. 业务规划：

   • 确定目标客户群体，如学校、农村、人才市场等。

   • 考虑与当地大型人力资源公司合作，以快速获取资源和经验。

8. 法律与财务准备：

   • 了解并遵守相关法律法规，包括劳动法、合同法等。

   • 建立健全财务制度，可能需要聘请专业财务团队或使用财务软件。

9. 风险控制：

   • 注意防范诈骗风险，确保与上游和下游的交易安全。

   • 考虑购买商业保险，特别是针对灵活用工的情况。

10. 行业认知与培训：

    • 对劳务行业有深入理解，了解行业动态和潜在风险。

    • 持续学习和培训，提升业务能力和行业洞察力。

请注意，劳务公司尤其是劳务派遣公司，需要对法律法规有深刻理解，并且要有足够的资金和业务能力来支撑运营。此外，行业竞争激烈，必须有独特的业务模式和市场定位，才能在行业中立足。