劳务派遣公司和劳务公司虽然名称相似，但在业务范围、资质要求和法律地位上有显著区别。劳务派遣公司专门从事劳务派遣业务，即员工与派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位，由用工单位支付服务费给派遣公司，再由派遣公司支付员工工资。这类公司需要取得《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，并满足固定经营场所、管理制度等条件。而劳务公司则可以涵盖更广泛的业务，包括但不限于劳务派遣，如人力资源外包、培训、咨询等，其资质要求相对宽松，不一定需要专门的劳务派遣许可证，但可能需要人力资源服务许可证。劳务公司与承包单位基于合同形成民事关系，不直接管理劳动者，而劳务派遣公司则需直接管理被派遣员工，并承担劳动关系中的法律责任。因此，选择劳务派遣公司还是劳务公司，取决于具体业务需求和法律合规性要求。