劳务派遣‌：
采用三方关系：派遣公司（用人单位）与员工签订劳动合同，再将其派至用工单位工作，形成“雇佣与使用分离”模式。
法律依据：受《劳动合同法》约束，派遣公司与用工单位需共同承担雇主责任（如工伤赔付）37。
‌劳务公司‌：
业务模式多样：可能涉及劳务外包或直接承揽项目，员工由劳务公司自主管理，发包单位不参与直接用工。

法律依据：外包业务适用《民法典》中的承揽合同规则，发包单位与外包员工无直接劳动关系。

劳务派遣公司需取得行政许可，满足注册资本、经营场所等条件。
劳务公司一般只需营业执照，具体资质依行业而定。