核心结论：劳务派遣公司是劳务公司的细分类型，核心差异在资质门槛与业务模式——前者需人社部门劳务派遣经营许可证，主打三方用工派遣；后者资质更灵活，多做劳务外包、人力服务等两方业务。
一、核心资质要求对比（落地可直接核对）
劳务派遣公司（法定强制，缺一不可）
1. 核心许可：必须取得**《劳务派遣经营许可证》**（人社部门前置审批），无证经营违法。
2. 注册资本：实缴≥200万元，需验资/审计报告。
3. 硬件与制度：固定经营场所+适配设施；完整劳务派遣管理制度（劳动合同、薪酬、社保、工时等）。
4. 申请材料：许可申请书、营业执照/名称核准书、章程、验资/审计报告、场所证明、法人身份证明、管理制度、劳务派遣协议样本。
劳务公司（按业务定资质，无统一强制门槛）
1. 基础资质：仅需营业执照，经营范围按章程登记，一般无最低注册资本实缴要求。
2. 特殊资质：
◦ 做劳务派遣：需额外办劳务派遣经营许可证（同前）。
◦ 做人力资源服务（职业介绍、外包）：部分地区需人力资源服务许可证。
◦ 做建筑劳务：需住建部门建筑劳务资质+安全生产许可证（净资产≥200万、技术工人等要求）。
◦ 做涉外劳务：需对外劳务合作经营资格证。
二、经营范围与业务模式差异（清晰无歧义）
劳务派遣公司（核心：三方用工，雇佣与使用分离）
• 经营范围：劳务派遣服务；代发工资、代缴社保个税；人事档案管理；员工招聘/退工/合同管理；劳动政策咨询等。
• 业务边界：仅用于临时性（≤6个月）、辅助性、替代性岗位；派遣员工数量不得超用工单位总用工量10%。
• 法律关系：派遣公司与员工签劳动合同（用人单位），用工单位用员工并付服务费，承担工作管理责任。
劳务公司（核心：两方合同，自主管理履约）
• 基础范围：劳务外包（生产线、项目、保洁、搬运等）；人力资源咨询/外包；职业介绍；技能培训（部分需办学许可）；企业管理服务等。
• 业务特点：承包项目后自主安排人员、自主管理，对项目结果负责；发包单位不直接管理员工，仅验收成果。
• 法律关系：劳务公司与客户签劳务/外包合同，与自有员工签劳动合同（或与外包团队签协议），自行承担用工与项目责任。
三、关键风险与合规提示（避坑要点）
1. 无劳务派遣经营许可证，绝对不可开展劳务派遣业务，否则面临罚款、责令改正等处罚。
2. 劳务派遣公司需严格遵守“三性”岗位与**10%**用工比例限制，避免同工不同酬。
3. 劳务公司承接建筑、涉外等业务时，务必提前配齐对应行业资质，避免合同无效或处罚。
4. 两类公司均需留存业务凭证（合同、发票、考勤、薪酬发放记录），应对监管核查。