深圳企业雇佣港澳员工社保缴纳政策及操作流程如下：

一、社保缴纳政策

根据《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，被内地（大陆）各类用人单位聘用、招用的港澳台居民应当参加五项基本社会保险，并依法享有各类社会保险权益。这些险种包括企业职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费由单位和个人共同承担，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。

具体缴费比例如下：

1. 企业职工养老保险：按照月工资总额的23%由单位代扣代缴基本养老保险费，其中8%计入个人账户。

2. 工伤保险费：由单位缴纳，职工个人不缴纳。

3. 失业保险：截至2025年底前，按照月工资总额1%由单位代扣代缴，其中个人承担0.2%。

二、操作流程

1. 单位需先到社保机构征收窗口领取并填写《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调入/险种变更/恢复/参保工资变动申请表》，并加盖单位公章。

2. 登录深圳市社保局官网（ http://hrss.sz.gov.cn/szsi/index.html ）的单位网上服务系统，通过港澳台职工办理职工参保登记功能进行申报。

3. 提交相关材料，包括港澳员工的身份证明、就业证明等。

4. 社保机构对提交的材料进行审核，审核通过后，即可完成港澳员工的社保缴纳登记。

需要注意的是，当月15日前（含15日）申请的，视为当月受理的业务；16日后申请的，视为下月受理的业务。

以上就是深圳企业雇佣港澳员工社保缴纳政策及操作流程的相关信息，希望对您有所帮助。

深圳企业雇佣港澳员工时，需按照内地社保政策为其缴纳社会保险。以下是相关政策要点及操作流程：

一、政策依据

1. 《社会保险法》及《港澳台居民在内地参加社会保险暂行办法》（2020年1月1日起施行）规定：

   • 港澳居民与内地员工享受同等社保待遇，需参加 五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
   • 例外情况：若港澳员工在原居住地已参加当地社保，可凭证明申请免缴部分险种（如养老保险）。

2. 双边协议：港澳居民在内地就业期间缴纳的社保，其权益可通过《内地与香港/澳门关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA）及相关补充协议衔接。

二、参保条件

• 就业类型：包括劳动合同用工、派遣用工等。
• 证件要求：港澳员工需提供：
  • 港澳居民来往内地通行证（回乡证）或《港澳居民居住证》。
  • 劳动合同或就业证明。

三、缴费标准

• 基数：按员工实际工资申报，不得低于深圳市最低工资标准（2025年为2520元/月）。
• 费率（单位与个人比例）：

  险种	单位比例	个人比例
  养老保险	15%	8%
  医疗保险	6.2%	2%
  失业保险	0.7%	0.3%
  工伤保险	0.14%-0.8%	0%
  生育保险	0.5%	0%

四、操作流程

1. 企业登记：

   • 登录 深圳市社会保险基金管理局官网（http://hrss.sz.gov.cn/szsi/），进入“单位网上服务系统”注册。
   • 提交企业营业执照、港澳员工证件、劳动合同等材料。

2. 员工增员：

   • 在系统内填写港澳员工信息，选择参保险种。
   • 系统自动生成社保号（与内地居民社保号规则一致）。

3. 费用缴纳：

   • 按月通过银行代扣或线上支付（需绑定企业对公账户）。

4. 社保卡办理：

   • 港澳员工可持证件到深圳任意社保网点申领 金融社保卡（兼具银行账户功能）。

五、注意事项

1. 自愿参保：部分港澳员工可能选择仅参加工伤保险（如灵活就业人员），需明确就业性质。
2. 公积金：社保与公积金分开管理，企业可为港澳员工自愿缴存住房公积金。
3. 税务处理：港澳员工需按内地税法缴纳个税，社保缴费可税前扣除。

六、常见问题

• Q：港澳员工离职后社保如何处理？
  A：可保留账户或申请退保（仅养老保险个人账户部分可提取）。
• Q：港澳员工能否享受深圳医保待遇？
  A：可以，持社保卡在定点医疗机构直接结算。

建议企业通过 深圳市人社局12333热线 或 各区社保经办窗口 进一步咨询个案情况。政策可能随粤港澳大湾区建设调整，需关注最新动态。