1：明确核心目标，控制权在手上的人员建议股份吃50%以上，比其他股东的股份要高
2：利益分配，通过股权比例划分分红，财产分配
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转让公司后的股权架构如何设计？
1：明确核心目标，控制权在手上的人员建议股份吃50%以上，比其他股东的股份要高
2：利益分配，通过股权比例划分分红，财产分配
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