人力资源派遣许可证需要的条件：

1、申请人的注册资本高于人民币二百万元；

2、有固定的经营场所和设施；

3、有合法的劳务派遣管理制度；

4、以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

人力资源派遣许可证需要的手续：

1、提交名称到工商核名，签字确认核名通知书；

2、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证；

3、递交相关材料人保局审核；

4、满足条件的，就可以通过领取执照副本：

（1）应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务；

（2）法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格；

（3）开展职业介绍业务活动的场所应当具备场地条件；

（4）取得营利性职业介绍许可还应当符合员工条件；

（5）有健全可行的工作规范；

5、银行开户；

6、税务局核税。

人力资源派遣需要办理工商营业执照，办理人力资源许可证和劳务派遣证才可以经营。

申请期间，需要准备许多的资料，比如人员管理系统，办公场地资料，消防资料，人员社保要求，如有需要，可以咨询华鑫峰叶经理18820246529协助办理。

您好，注册劳务派遣公司有很多条件闲置，注册公司选经营范围的时候要添加劳务派遣，注册资金要在200万或以上，注册地址要100平以上的商务大厦地址并且可以提供红本租赁证的。

您好：

从事人力资源派遣（又称劳务派遣）业务需要具备以下资质：

一、注册资本

经营劳务派遣业务的单位，其注册资本不得少于人民币二百万元。这是为了确保派遣公司有足够的经济实力来承担可能的风险和责任。

二、经营场所和设施

开展劳务派遣业务，需要有与业务相适应的固定的经营场所和设施。这不仅是为了保证业务的正常进行，也是向客户和劳动者展示公司的稳定性和专业性。

三、劳务派遣管理制度

劳务派遣公司必须拥有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应包括劳动者的招聘、培训、管理、福利待遇等各个方面，以确保劳动者的权益得到保障。

四、行政许可

经营劳务派遣业务还需要向劳动行政部门依法申请行政许可。具体流程通常包括：

1. 提交申请报告，包括详细报告、可行性研究、章程等材料。

2. 公司股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。

3. 公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

4. 向公司登记机关申请设立登记。

5. 登记发证，获得劳务派遣经营许可证。

只有经过许可，才能依法办理相应的公司登记，获得营业执照，并正式开始经营业务。

五、其他条件

法律、行政法规规定的其他条件。例如，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，股东必须符合法定资格及人数条件等。

六、管理人员与财务状况

劳务派遣公司还需具备相关专业知识及丰富经验的管理人员若干，且公司财务状况稳健，可承受相关法律责任。

综上所述，人力资源派遣业务需要具备注册资本、经营场所和设施、劳务派遣管理制度、行政许可等多方面的资质条件。这些条件共同构成了劳务派遣业务的合法性和规范性的基础。建议您直接咨询我司专业人员，由我司提供专业服务，能为您排忧解难。